单位没有缴纳社保，现在单位让我们签订劳务派遣合同，我们还能追缴以前的社保吗？

更新时间：2023-05-28 20:40:59

问题描述：

在单位工作了20多年，单位没有缴纳社保，现在单位让我们签订劳务派遣合同，我们还能追缴以前的社保吗？

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法律分析：若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，如果用人单位未按规定为员工办理社保，就违反了这一法律义务。

其次，劳动者在权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。这意味着，如果单位未给员工办理社保，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

因此，当单位没有给员工办理社保时，员工应先尝试与单位进行协商。如果协商无果，可以收集相关证据，向仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2023.05.28 20:39:29

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法律分析：

员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了在用人单位未履行其法定义务时的权利保障，使劳动者能够依法维护自己的合法权益。同时，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023.05.28 20:40:10

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在员工与单位的劳动关系存续期间，如果单位未给员工缴纳社会保险，员工有权要求单位进行补缴。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者可以解除劳动合同。此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023.05.28 20:40:59

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