没有签订劳动合同,给我的基本工资也没有达到最低工资标准。我现在离开了。他们说工资结算了

更新时间:2023-06-04 10:31:26
问题描述:
我在我现在的工作单位工作了43天,没有签订劳动合同,对方也没有给我劳动合同,给我的基本工资也没有达到最低工资标准。但是,他一开始说需要六个月,但是我工作了一个多月。我现在要离开,提前一周告诉他们。我现在离开了。他们说工资结算了,因为我工作不够六个月,所以要扣除我的基本工资
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    你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后,办理离职手续。


    如果单位不同意,你可以提出劳动仲裁,以用人单位未签订劳动合同,违反法律依据:《劳动合同法》,要求终止劳动关系,并索要双倍工资。
    2023.06.04 10:29:33
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    劳动者没签劳动合同离职,能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算,并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第八条
    对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    第九条
    劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023.06.04 10:30:29
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    你好,如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。
    2023.06.04 10:31:26
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我在公司上班现在已经离职,在公司工作的一年多期间,没有买社保,没有给我签劳动合同。
你好,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,支付双倍工资,补缴社保
全部4个答案 >
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我没有签订劳动合同。到目前为止,劳动关系已经持续了30天。我以前说过要支付一个月的工资。我刚工作了3
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部2个答案 >
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我为老板做了工作。在工作期间,我们没有签订合同。我们同意在10天内支付工资。我工作了11天。如果老板
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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我在工厂工作了十多天,没有签订劳动合同。工作了十多天后,我觉得不合适就离开了。我已经两个月没付工资了
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我父母在工厂工作了三个多月,没有签订劳动合同。不是他们没有签字,而是他们没有。现在我想辞职回家。老板
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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法律分析:可以法定解除合同的情形:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事
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