不续签劳动合同，是否形成了真正的劳动关系

更新时间：2023-06-04 08:09:32

问题描述：

劳动合同到期，不续签劳动合同，继续工作，是否形成了真正的劳动关系

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1. 劳动合同到期后不续签但继续工作，也被认定为劳动关系。
2. 劳动合同的续订，是指劳动合同期满后，双方经协商达成协议，可以签订与原合同内容相同或不同的新合同。
3. 根据相关法律规定，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原单位工作且原单位未提出异议，那么视为双方同意按照原条件继续履行原合同。如果一方提出终止劳动关系，法院会予以支持。

2023.06.04 08:07:41

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合同到期不续签继续工作劳动关系的认定是：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023.06.04 08:08:37

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你好，劳动合同到期继续工作，即便不签订劳动合同，也构成事实的劳动关系。当劳动合同到期后，如果用人单位既未终止合同，也未续签新合同，但劳动者仍在原单位工作，那么双方实际上已经建立了事实劳动关系。根据相关规定，有固定期限的劳动合同期满后，如果因用人单位的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续签了劳动合同。因此，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，并办理续签手续。若因此给劳动者造成损失，用人单位需依法承担赔偿责任。

2023.06.04 08:09:32

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