实习协议6.30到期,公司七月中旬才统一安排入职签劳动合同,那中间这段时间我可以不去上班吗?

更新时间:2023-06-05 14:56:43
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我想请问一下,实习协议6.30到期,公司七月中旬才统一安排入职签劳动合同,那中间这段时间我可以不去上班吗?
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7616
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    你好,你可以咨询一下你们公司
    2023.06.05 14:56:43
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    可以向劳动局投诉的
    2023.06.03 19:11:58
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    建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁维护你的合法权益
    2023.06.03 19:12:18
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    实习期要签劳动合同
    劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
    第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
    2023.06.03 19:12:32
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我在一家公司上班,首先他们并为在入职的一个月内与我签订劳动合同,我能否不去上班?
辞职了,工资该结清。公司需要依法为劳动者出具离职证明,办理档案和社保的转移手续,并在工资的发放日向劳动者发放工资。如果公司拒不结清的,则劳动者可以向劳动行政部门
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就是我想问问,我是一个职高生嘛然后学校让我们了实习,但中秋节不放假,又没有加工资我这一天可以不去上班
劳动者提出辞职的,30天后可以不再上班。法律规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除合同,而在三十天期限届满之后也就意味着劳动合同解除了,劳动关系
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我目前大四还没有拿到毕业证,在一家公司实习了五个月,入职前只签订了员工规则制度那我下个月开始都不上班
劳动者提前一个月提出辞职,如果是以书面形式提出的,即使用人单位不批准,到期后也可以走,但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的,不需要提前一个月,提前三日通知
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现在实习期间,我已经两个多月没有成为正式员工了,也没有签订劳动合同。15号下班口头提出离职。19号可
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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拖欠工资申请仲裁能拿到哪些赔偿
拖欠工资申请仲裁的常见处理方式包括:责令支付劳动报酬、支付差额部分、加付赔偿金。具体选择哪种方式,需根据实际情况,如拖欠金额、时间等因素,以及劳动者的具体诉求来
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我交社保了。我媳妇交的是农合,我还有陪产假吗?
有陪产假。具体操作:1. 确认已满足连续缴纳社保条件;2. 向所在单位提前申请陪产假;3. 提供必要的证明材料,如结婚证、生育证明等;4. 遵守单位规章制度,按
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幼儿园不签书面劳动合同,可以随时离职吗?
签订劳动合同前,用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,用毛笔或钢笔填写劳动合同书,并签名
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员工婚假15天是否包括周末的规定
包括。员工婚假应连续休假,包含周末,不顺延。确保员工享受完整婚假,同时企业需合理安排工作,避免影响正常运营。
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试用期签订劳动合同的离职能回到上一家公司的离职证明书吗?还没有购买社会保障
您好,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以
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暑假期间签订了劳动合同,未来毕业后还属于应届生身份吗?
在暑假期间签订劳动合同的情况下,要保留相关证明以证实自己并未改变学生身份,例如学籍证明、暑假实习证明等。若毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷,如招聘单位拒绝承
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