在职9年的员工得了乳腺癌，能休多少时间病假？

更新时间：2023-06-03 16:34:30

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职工病假最长是24个月，但并非所有人都能享受这一期限。只有那些工作年限超过二十年的员工，才有资格申请最长24个月的病假。病假的时间长短主要取决于员工参加工作的时间以及在本单位的工作年限。具体来说，参加工作十年以下且在本单位工作五年以下的员工，只能享受3个月的病假；而在本单位工作五年以上的员工，则可以享受6个月的病假。对于工作年限更长的员工，其病假期限也会相应延长。根据《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期。具体的医疗期限如下：

1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的员工，医疗期则根据在本单位的工作年限进行划分：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的则为二十四个月。

2023.06.03 16:33:33

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病假可以请多久主要取决于两个因素：员工参加工作的年限（总工龄）和在当前公司工作的年限（当前单位工龄）。具体规定如下：

一、总工龄10年以下的：
1. 在当前单位工龄5年以下，医疗期为3个月，计算周期为6个月。
2. 在当前单位工龄5年以上，医疗期为6个月，计算周期为12个月。

二、总工龄10年以上的：
1. 在当前单位工龄5年以下，医疗期为6个月，计算周期为12个月。
2. 在当前单位工龄5年以上10年以下，医疗期为9个月，计算周期为15个月。
3. 在当前单位工龄10年以上15年以下，医疗期为12个月，计算周期为18个月。
4. 在当前单位工龄15年以上20年以下，医疗期为18个月，计算周期为24个月。
5. 在当前单位工龄20年以下，医疗期为24个月，计算周期为30个月。

2023.06.03 16:34:00

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职工病假最长是多久，由单位自主决定。但法律规定的最长医疗期为24个月。在医疗期内，请病假单位不可以辞退；在医疗期之外，请病假单位可以解除劳动合同。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023.06.03 16:34:30

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