你好，我们公司要倒闭了，那我呢已经是退休的年龄了这样的情况能有赔偿吗

更新时间：2023-06-04 16:12:25

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贾正雨律师
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您好，可以申请劳动仲裁获得赔偿的

2023.06.03 21:17:11

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朱卓律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.06.04 16:12:25

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如果公司倒闭，且每月按规定足额为员工缴纳养老保险，则对于员工的养老金公司不承担赔偿责任，但公司应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.06.03 14:24:51

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这要视情况而定。如果在签订劳动合同时，签有公司在合同用工期限到期前因公司原因辞退员工要给予赔偿的条款，那就要按合同条款给予赔偿，不受是否超过60岁年龄的影响，但是因员工过错受到按公司有关规定进行处理而辞退，且其规定制定时在职工代表大会上表决通过了的，那就可以按公司规定辞退，该规定如果明确了不予赔偿的，那就没有赔偿。60岁年龄是国家规定的法定退休年龄，到龄时用工单位有为员工办理退休的义务，没有强制员工继续劳动的权力，反过来说，就是达到60岁的员工，个人还要继续干，公司可以不再用，个人不愿继续干，公司不能强行用，公司还想继续用，个人可以不再干，公司不想继续用，个人想干也干不成，如果个人想干，公司又想用是可以的。所以劳动合同覆盖到60岁以后的，也都必须在符合劳动法的前提下遵循所签订的劳动合同的约定。

2023.06.03 14:24:52

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法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.03 14:24:58

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董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

你好，你现在还在那里上班吗

2023.06.03 14:59:03

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