上班不穿工作服，扣工资500元合理吗？

更新时间：2023-06-02 22:18:48

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### 法律分析

老板无缘无故扣工资，作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的。但如果金额较小，很难达到受理要求，因为企业有劳动合同标准。然而，如果克扣工资比例较大，可以向劳动局申请法律援助。只要证据充足，会有专门的援助律师帮助调解。因此，建议首先咨询专业人员，然后通过法律手段逐步维护自己的劳动保障。

### 建议

1. 咨询专业人员，了解自身权益和应对策略。
2. 保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
3. 根据克扣工资的严重程度，选择适当的法律途径进行维权，如向劳动监察大队举报或申请法律援助。
4. 遵循法律程序，维护自身合法权益，确保得到应得的劳动保障。

2023.06.02 22:17:15

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老板无缘无故扣工资，作为打工人可以向当地劳动监察大队举报。如果克扣工资比例较大，可以向劳动局申请法律援助，只要证据充足，会有援助律师帮助调解。因此，建议先咨询专业人员，用法律武器维护自己的劳动保障。

2023.06.02 22:18:06

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1. 工作服扣工资不合法。用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
2. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
3. 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

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