公司工作任务每天一单，超时完成没单扣500工资，这样合理吗？

更新时间：2023-05-25 14:15:38

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徐婕律师
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你好，请问月工资多少呢随意处罚处罚金额较大可以向劳动监察大队投诉

2023.05.25 10:28:13

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1. 法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为。
2. 实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
3. 白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
4. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
5. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
6. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
7. 企业因生产特点不能实行本法规定的工时制度。
8. 用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。
9. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.05.24 21:20:52

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法律分析：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

2023.05.24 21:21:18

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单位不能随便扣员工的工资的，劳动法方面有明确规定，单位扣除员工的工资要有法律依据：，不能随意扣除，并且不能超过员工工资的20%。所以，你们公司有很大的违法嫌疑。另外，单位没有与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资差额。

2023.05.24 21:21:34

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何纯莉律师
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你好这种情况是不合理的呢！

2023.05.25 10:08:44

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贺天强律师
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你好，这个工作任务一天完成一单，对一般人来说困难吗？如果工作难度一般，而你也不能胜任，公司扣工资正常，但是500元一般来说不合理。

2023.05.25 14:15:38

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