之前的工龄是否计算出来

更新时间：2023-06-02 15:20:57

问题描述：

我82年工作，88年被开除，之前的工龄是否计算出来

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被开除工龄计算：

1. 受开除公职处分的，开除前的工龄不作为连续工龄计算。
2. 受除名处理的，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。
3. 受辞退处理的，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023.06.02 15:19:16

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法律分析：

1. 工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄包含了本企业工龄。应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。也就是说如果被开除的话，一般工龄可以被计算。
2. 但是，只能从进入新单位的时间计算本企业工龄。个人主动离职也会使本企业工龄重新计算。

综上，无论是被开除还是主动离职，都会导致本企业工龄重新计算。但是，被安排到新用人单位工作的劳动者，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023.06.02 15:20:06

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在我国，劳动者被单位开除或退休时，工龄的计算方式如下：

1. 职工若受到开除处分，其开除前后的工龄不可合并计算为连续工龄。
2. 若被除名，除名前后的工龄可合并计算为连续工龄。
3. 若被辞退，辞退前后的工龄可合并计算。
4. 若被按自动离职处理，其被处理前后的工龄同样可合并计算。

此外，当劳动者非因个人原因从原用人单位被安排至新用人单位工作时，其在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。但需注意的是，若原用人单位已向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除或终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，将不再包含劳动者在原用人单位的工作年限。

2023.06.02 15:20:57

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