新公司被辞退，老公司的工龄陪偿能否一起计算

更新时间：2023-05-27 18:19:04

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法律分析：公司辞退老员工补偿标准取决于老员工在本单位的工作年限。具体规定为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023.05.27 18:17:26

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1. 劳动者辞职从旧的工作单位换到新的工作单位，对于劳动者在旧单位的工作年限，按照相关法律规定，应与新单位的工作年限一起连续计算，即累计工龄。但需要注意的是，如果劳动者以后与新单位解除劳动关系，新单位支付的经济补偿金只计算在新单位的工作年限，并不包括累计工龄。
2. 累计工龄适用于职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。在计算经济补偿时，不需考虑累计工龄。

2023.05.27 18:18:18

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根据提供的内容，提取后的内容如下：

1. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2. 工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间，反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。

3. 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

2023.05.27 18:19:04

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