1984年招聘合同工到1992年离职，能不能算工龄？

更新时间：2023-05-28 09:17:21

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1984年招聘合同工到1992年离职，这几年能不能算工龄？

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1. 工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

2. 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。工作人员退职或复员后参加工作的，前后工作的时间可以合并计算工作年限。工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

2023.05.28 09:16:09

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法律分析：

工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

2023.05.28 09:16:37

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法律分析：

1. 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
3. 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职并造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因法律规定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位有权解除劳动合同。
5. 若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或因客观情况变化导致劳动合同无法履行且未就变更达成协议，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除或额外支付一个月工资后解除劳动关系。

2023.05.28 09:17:21

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