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未签劳动合同未缴纳医保社保,公司以经济裁员为由第二天无故辞退我,赔偿是怎么计算的呢?
更新时间:2023-06-20 14:13:27
问题描述:
请问, 试用期2个月零4天,未签劳动
合同
未缴纳医保社保,公司以经济裁员为由第二天无故辞退我,赔偿是怎么计算的呢?
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这种情况您可以要求单位支付半个月的工资作为经济补偿金,如果单位给你发了书面的辞退通知书,那你就可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金,并且可以要求单位支付一个月零四天的未签劳动合同的双倍工资差额。
2023.06.02 17:16:47
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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单位应当支付经济补偿金,未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
2023.06.02 08:05:34
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黄辉律师
服务地区:湖北-武汉
139-7168-1724
咨询我
您好,这种情况一般可以主张第二个月开始的双倍工资差额
2023.06.02 09:46:11
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杜红涛律师
服务地区:湖北-武汉
166-2117-6037
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您好,不满六个月的,公司支付半个月工资的经济补偿。
2023.06.02 09:37:03
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阮建国律师
服务地区:湖北-武汉
139-9550-5876
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不存在赔偿,单位应当补偿你半个月本人工资。
2023.06.02 09:00:37
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桂传民律师
服务地区:湖北-武汉
185-7163-6884
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您好,我们律所可以处理这个问题。
2023.06.02 09:40:04
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丁嫣律师
服务地区:湖北-武汉
195-2297-5905
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直接申请劳动争议仲裁。
2023.06.20 14:13:27
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**员工在试用期被辞退的维权途径**
员工在试用期被辞退,如果公司未缴纳社保,员工可以采取去
劳动保险
行政部门投诉或者申请
劳动仲裁
等方式维权。缴纳社保是公司的义务,即便员工在试用期,公司也应当为其缴纳,不可以推卸责任。劳动保险行政部门查实后,会要求公司给员工经济补偿。
**试用期的相关规定**
1. 劳动合同期限与试用期的关系:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 试用期的工资标准:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期内解除劳动合同的限制:在试用期中,除劳动者有严重违反公司规定或不能胜任工作等法定情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023.06.02 07:01:39
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找法网咨询顾问
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1. 劳动者试用期被辞退的,不需要返还公司缴纳的社会保险费用。
2. 缴纳社会保险费是用人单位的责任,只要建立
劳动关系
的,用人单位要在30日内缴纳社会保险费。
2023.06.02 07:02:10
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
326388
人 · 响应时间
平均2分钟内
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
产生
劳动纠纷
的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2023.06.02 07:02:16
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王晋云律师
服务地区:湖北-武汉
你好,我们可以为你提供帮助
2023.06.02 08:47:08
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
你好 试用期内公司可以选择不录用
2023.06.02 09:18:12
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李正霞律师
服务地区:湖北-武汉
具体是什么法律问题 有什么诉求
2023.06.02 11:52:45
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