我们车间部门解散，转岗不适合新工作后辞职可以要求赔偿吗？

更新时间：2023-06-01 16:47:49

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您好，如果公司存在劳动合同法38条规定的情形之一的，您要求辞职，可以向公司主张经济补偿金，除此之外的自己辞职没有经济补偿金；
另外三个月未签订劳动合同，您可以主张自第二月、第三个月的双倍工资。劳动合同法里都有规定。可以研究下

2023.06.01 16:46:06

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一、调岗辞退有赔偿金吗

1、调岗辞退是否有赔偿金，取决于具体情况：
（1）若劳动者未同意用人单位的调岗，劳动者有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；
（2）若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

二、签了试用期合同被辞退有赔偿金吗

劳动合同试用期内被辞退，依据辞退的原因不同，赔偿情况也有所不同：
1. 属于过失性辞退的，没有赔偿；
2. 属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2023.06.01 16:46:52

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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。
　　如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意调离岗位，建议及时申请劳动仲裁，如果不去就会构成旷工自动离职的，以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

2023.06.01 16:47:49

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