公司老板口头通知我要辞退我，但后来人事说不辞退那我能选择离职然后拿到赔偿金吗？

更新时间：2023-05-29 12:12:20

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公司老板口头通知我要辞退我，但后来人事说不辞退那我能选择离职然后拿到赔偿金吗？

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用人单位辞退员工是否需要支付赔偿金，关键在于其辞退理由是否合法。从以下两方面进行分析：

一、若劳动者违反法律法规或规章制度，且达到解除劳动关系的条件，用人单位有权行使用工管理权，依法辞退员工，无需支付赔偿金。

二、若用人单位滥用劳动合同解除权，任意辞退员工，构成违法解除劳动关系的，则需向劳动者支付赔偿金。

2023.05.29 12:11:24

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用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

2023.05.29 12:12:07

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员工被口头通知辞退时，如果是被违法辞退或者违法终止劳动合同的，能拿到赔偿。如果不具有上述情形，但符合用人单位主动向员工提出解约并与员工协商一致的；用人单位裁员等情形的，则能获得经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定进行裁员解除劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）其他法律、行政法规规定的情形。
如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.29 12:12:20

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