员工入职直接转正，现在觉得她不能胜任工作，辞退的话，需要赔偿吗？

更新时间：2023-05-16 15:38:17

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你好。这个还是需要拿出证据证明对方不符合录用条件的

2023.05.16 15:38:17

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广东凡天律所律师
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是需要的，建议你走法律程序维权的

2023.05.16 14:42:29

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鑫超律所律师
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你好，什么情况觉得她不行

2023.05.16 14:39:12

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刘斌律师
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你好这个是可以去起诉的

2023.05.16 14:40:13

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广东天习律师
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你好！合同是怎么约定的

2023.05.16 15:27:23

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员工因不能胜任工作被辞退，企业一般需要支付经济补偿。劳动者不能胜任工作时，用人单位应安排培训或调整工作岗位。若经培训或调整后仍不能胜任，用人单位可提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后，依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2023.05.16 14:23:18

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用人单位随时都可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。但劳动者有以下情况用人单位解除劳动合同不用赔偿：

1. 不符合录用条件；
2. 违反公司制度；
3. 给公司带来损害的；
4. 与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023.05.16 14:23:18

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公司以不能胜任工作为由辞退员工的，一般属于无过错性辞退，员工不可以申请赔偿，但可以申请经济补偿。员工每在公司工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.16 14:23:48

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，根据你描述的需要赔偿

2023.05.16 14:59:04

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述需要给予补偿金

2023.05.16 14:59:21

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覃家亮律师
服务地区：广东-清远

需要，不能随意认定员工不能胜任工作，否则就是违法解除

2023.05.16 15:12:09

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