公司淡季轮休，强制休假，只发基本工资合法吗？

更新时间：2023-06-02 09:11:25

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侯芹律师
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劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发 489号）第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（支付基本生活费）。因此，这种情况下，公司当然是违法的，首先无薪休假第一个月，公司必须支付给你一个月的工资，接下来的时间，公司每月支付给你基本的生活费。

2023.06.01 15:17:53

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欧俊律师
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您好公司淡季轮休，强制休假，只发基本工资合法吗？

2023.06.01 10:51:09

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王加媛律师
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你好，需要依据实际情况进行判断。

2023.06.01 14:59:10

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广东凡天律所律师
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属于违法的，建议你走法律程序

2023.06.01 10:46:52

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.02 09:11:25

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**问题分析**：

1. **协商**：首先，员工应尝试与用人单位进行协商，以寻求双方都能接受的解决方案。
2. **劳动仲裁**：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律约束力。
3. **法院起诉**：如果员工对仲裁结果不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出最终裁决。

**总结**：
解决劳动争议的法定程序包括先与用人单位协商，协商不成的则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。这一流程旨在通过法律手段保护劳动者的合法权益，确保劳动争议得到公正、合理的解决。

2023.06.01 10:27:05

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你好，可申请劳动仲裁的

2023.06.01 10:27:12

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建议申请劳动仲裁

2023.06.01 10:27:40

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳

你好，这边可以协助处理

2023.06.01 10:42:57

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钟勇军律师
服务地区：广东-深圳

您好您这边可以到劳动局仲裁

2023.06.01 10:43:03

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湛新建律师
服务地区：广东-深圳

你好，双方没有明确约定的话是不合法的。

2023.06.01 10:44:02

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳

你好，不合法，可以和公司协商发放正常工资

2023.06.01 10:44:11

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳

您好根据您的描述第一个月应正常

2023.06.01 10:44:42

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳

不合法可以起诉公司足额发放工资

2023.06.01 10:47:26

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讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，您这边入职多久呢

2023.06.01 10:57:42

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好，这种行为是非法降薪，没有法律知识是没办法处理的，需要委托律师帮您处理的。

2023.06.01 11:07:21

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张家齐律师
服务地区：广东-广州

您好，不合法。公司在淡季轮休期间可以采取强制休假的措施，但在支付工资方面需要符合相关规定。根据劳动法的规定，当雇主安排员工休假期间，应支付员工的工资不低于其正常工作日工资的200%。这意味着在强制休假期间，公司应当支付员工至少基本工资的两倍。如果还有疑问，可以进一步咨询我，我可以帮助到您！

2023.06.01 11:18:58

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳

这个要看你的具体情况以及相关证据的才能出方案

2023.06.01 11:21:14

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以据此申诉，主张。

2023.06.01 11:23:50

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师事务所孙先格律师为您服务！
目前看来，公司的政策是合法的，但是前提是公司「强制休假理由和程序」合法。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

2023.06.01 11:25:30

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袁观红律师
服务地区：广东-深圳

你是属于什么岗位的呢，并不是所有岗位都需要休假

2023.06.01 11:30:20

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