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公司因租赁房屋有质量问题停工一年了，现在不和员工解除劳动关系，让员工轮休降低工资怎么办？
更新时间：2023-06-01 14:02:00
问题描述：
公司因租赁房屋有质量问题停工一年了，现在不和员工解除
劳动关系
，让员工轮休降低工资怎么办？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙亚东律师
服务地区：江苏-扬州
153-7125-8998
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公司让员工轮休应按劳动法律法规保障员工合法权益，可以依法与员工协商工资事项
2023.06.01 07:41:03
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首维律所律师
服务地区：江苏-扬州
189-3649-9490
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你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁。
2023.06.01 14:02:00
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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可以向当地
劳动监察
大队投诉或申请
劳动仲裁
维权
2023.06.01 00:03:26
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1340476
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
按照
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约定解决
2023.06.01 00:03:39
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找法网咨询顾问
已帮助
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建议申请劳动
仲裁
2023.06.01 00:03:46
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吴丁娟律师
服务地区：江苏-扬州
非因劳动者本人原因造成停工，在一在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常的工资标准发放。超过一个工资支付周期，双方可以重新约定工资支付标准，但不得低于本市最低的工资标准。单位和劳动者的劳动合同什么时间到期？是否涉及无固定期限问题？如果是第一次合同期限，又临近合同到期日，那么可以向选择到期不续约；如果尚在合同期限内，那么企业虽然涉及搬迁，但是公司正常运营，劳动者正常工作，那么工资正常发放。如果公司运营受影响，劳动者工作量有限，那么协商降低工资收入，如果劳动者不能接受，双方协商解除劳动关系。如果公司向劳动者支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。
2023.06.01 10:26:57
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