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正常流程请假,上级领导同意,上上级领导不同意算旷工吗?有权利开除我吗?
更新时间:2023-06-01 15:30:14
问题描述:
正常流程请假,上级领导同意,上上级领导不同意算旷工吗?有权利开除我吗?
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揭志文律师
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138-0294-5703
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你好,如果是不同意可以去公司协商一下
2023.06.01 11:24:21
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刘斌律师
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159-8914-9377
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你好这个是没有权利的可以去起诉
2023.06.01 15:18:24
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杨永律师
服务地区:广东-广州
133-8008-2746
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你好 可以申请劳动仲裁的
2023.05.31 22:50:27
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法律分析:请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三,没有经过用人单位同意。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
2023.05.31 21:56:20
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请假领导不批准算旷工,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有正当理由三,没有经过用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”,把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
2023.05.31 21:56:29
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法律分析:具体问题具体分析。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,可以无责任开除员工。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.05.31 21:56:32
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颜育元律师
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不算旷工,被开除公司违法
2023.06.01 15:30:14
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