厂里请假不批算旷工吗?

更新时间:2023-12-13 13:14
厂里请假不批算旷工吗?
石晓敏
北京市京师(深圳)律师事务所
石晓敏
律师解答
厂里请假不批算旷工。劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以不计算劳动者旷工当天的工资。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司请假不批,还给报旷工,旷工不说还整个月工资不发,这合理吗?
您好,单位这样的行为是违法的,可以直接向劳动监察大队投诉也可以直接申请劳动仲裁。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
自离有工资吗,周日没上班是不是旷工
你好!只要上班就有工资的。
请假时间写错了,给算的旷工
劳动者请假没被批准,无正当理由不去工作的,属于旷工。劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,未经批准不去上班的,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工当天的部
请假不批怎么办
请假不批怎么办
劳动合同纠纷
请休年假,公司未批准,算旷工吗?
如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请,安排好工作的交接,若紧急情况要请假的,可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利,用人
请假不批算旷工吗
请假不批算旷工吗
劳动合同纠纷
每天加班10点半班,周六请假不批算旷工吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
请假不批,算旷工吗
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
我请假了,但领导不批准,算不算旷工
您好!由单位依据规章制度处理
违法解除劳动合同赔偿金上限是多少
违法解除劳动合同,常见的处理方式包括支付双倍赔偿金或恢复劳动关系。选择哪种方式需根据具体情况,如劳动者意愿、合同可继续履行性等因素综合考虑,必要时可咨询专业律师
家人生病住院请假,单位不给,要求我自己辞职
除了病假外,劳动者在以下情况下也可以提出解除合同:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法规损
餐饮业春节有3天法定节假日吗?
春节期间法定节假日的3天不算事假。我国法律规定春节,放假3天,时间为农历正月初一、初二、初三。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分
通辽市,没有劳动合同,主张双倍工资有时间限制吗?
主张未签订劳动合同的双倍工资,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人
北京产假一共是多少天
北京产假规定是:基本产假128天,其中产前可以休假15天,符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假;难产的可增加产假15天;怀孕不满四个月流
青岛探亲假是多少天
一、探亲假有多少天1、探亲假的具体天数如下:(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天;(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年
天水市二胎产假时间
法律分析:二胎产假的天数是98天。相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产
主讲律师
石晓敏
石晓敏
全国
擅长:公司企业、债权债务、合同纠纷
126
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询