我面试的时候说是2个月试用期，并且现在2个月已经过了，没签劳务合同，还要延长我的实习期

更新时间：2023-06-06 09:59:59

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我面试的时候说是2个月试用期，并且现在2个月已经过了，没签劳务合同，还要延长我的实习期

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在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下，用人单位擅自延长试用期，属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委申请仲裁。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.05.31 18:33:00

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你好，试用期约定的是几个月？

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工作了四个月没有签劳动合同，转正工资与面试时阐述不符，并且延长实习期一个月

劳动者上班一个月用人单位不签劳动合同的，可以要求单位及时与本人补签合同，并且从第二个月起，可以要求单位每月赔偿给本人双倍的工资，但以十一个月为限。法律依据：《中

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试用期没有签合同，试用期过后还有实习期，我是1.1号来这家单位的，但是

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出来找实习，已经签了劳工合同。合同上说三个月试用期，老板却说因为春节放假十几天，要延长我的试用期

可以向劳动监察大队投诉解决

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没有与用人单位签订试用期合同，试用期为3个月，现在3个月到期，说又要延期一个月

你好，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；离职后单位应当全部足额发放员工在职期间的工资；如果未发放，可以到劳动监察反映或者申请仲裁

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但是公司扣了我1000元的工资。五次保险合法吗？

社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单

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为何网络科技有限公司每个月都无缘无故扣这么多钱

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