合同还有一个月到期，公司通知不续签了

更新时间：2023-06-01 14:03:39

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合同还有一个月到期，公司通知不续签了

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吴丁亚律师
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.05.31 21:00:48

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王锋律师
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合同到期前一个月,公司通知不续签的,一般有补偿。除公司维持或者提高劳动合同的约定条件来续订合同,而劳动者不同意续订的以外,劳动者都可以获得相应的经济补偿

2023.06.01 10:54:45

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2023.06.01 10:22:34

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郭翠云律师
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公司原因不续签劳动合同需要向员工支付经济补偿金，如有合同期内有加班费、未休年假、拖欠工资等情况也可以一并申请劳动仲裁维权。

2023.05.31 20:00:46

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陆煜菲律师
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n是指员工的工龄，+1是加上一个月的工资。公司裁员需要补偿员工n+1个月的工资。

2023.06.01 10:41:16

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朱远峰律师
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那不续签的话，是非法解除劳动关系呀，可以要求赔偿2n的经济补偿金

2023.05.31 20:37:52

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李红律师
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如果是第一次续签，可以仲裁要求单位支付经济补偿

2023.05.31 18:13:45

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李迈律师
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如果公司无理由不续签劳动合同可以劳动仲裁

2023.05.31 19:16:04

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盈科王雨昕律师
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你好、关于劳资纠纷相关事宜、可以帮你分析

2023.06.01 09:10:56

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岳超律师
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要看您在公司工作年限才能知道劳动赔偿

2023.06.01 11:20:45

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陈琳律师
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您好，不续签需要给经济补偿金的

2023.06.01 10:33:26

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吴中律师
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您好，可就续签事宜进行咨询。

2023.05.31 18:09:59

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北京环赢律师
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您好，您可以申请经济补偿

2023.05.31 18:07:09

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李兴民律师
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您好您可以看看合同约定的

2023.06.01 14:03:39

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法律分析：合同到期不续约告知函应该在合同到期前一个月就发给员工。合同到期前一个月，通知不再续签，按照法律规定给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.31 17:49:23

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合同到期后公司不续签的，只要在合理的期限内提前通知劳动者即可，如果公司内部的规章制度规定为三十日或者三日，则按其规定。法律对此没有强制性规定，只要在合理期限内就行，但是公司需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.31 17:49:33

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合同到期不续签的解决方法：
1、合同约定的期限届至的，该合同的权利义务关系终止，当事人无需继续履行；
2、劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.31 17:50:02

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