就是进了一个厂,没有做满一个月,然后要离职回去高考,厂里不让离职怎么办

更新时间:2023-06-06 10:53:34
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就是进了一个厂,没有做满一个月,然后要离职回去高考,厂里不让离职怎么办
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  • 杨振寰律师
    服务地区:江西-赣州 188-7010-0640
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    根据劳动法相关规定,劳动者离职只需要通知用人单位即可,不需要征得用人单位的同意,你可以写个离职通知书寄到用人单位人力资源部门既可离职。
    2023.06.01 16:44:41
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  • 黄咸辉律师
    服务地区:江西-赣州 180-4669-8339
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    可以要求厂里发放工资,高考也可以请假
    2023.06.06 10:53:34
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助189338 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    任何时候员工都有离职的权利,公司不得以任何条件限制员工的人身自由。你只需要提前一月提交辞职报告就行了,公司也没权利扣除你的工资。如果公司非法操作,侵害了你的权利,你可以向劳动局反映一下。

    2023.05.31 17:20:02
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1023002 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、厂里不给批辞职,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位批准,即可办理离职手续。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。


    2023.05.31 17:20:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1559865 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    厂里不给批辞职,劳动者自离给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任;劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位批准,即可办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2023.05.31 17:20:38
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家里有事然后想快辞走,厂里不给批离职怎么办
劳动合同法第三十七条规定 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
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我想离职,但是厂里不批,我只能自离,自离半个月没工资,咋办
你好,这个试用期的话,提前三天辞职就可以了
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刚进厂一个多月,家里有急事马上回去,工厂不批辞职怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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我在火锅店做,辞职一个月满了领导不让走,老板也不管,说走只有自离,我该怎么办
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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厂里规定三个月之后才能离职,可干满三个月快到春节不让离职,怎么办! 旷工离职二个月工资拿不到怎么办
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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家里有急事,一个月后辞职来不及,现在厂里不给批离职怎么办,非要等一个月后
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
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我想问一下离职通知书怎么写才有法律效力
你好,双方同意,内容合法就可以的,最后要到民政局办手续的
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提前一个月提交辞职报告,合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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我今年54岁在公司做财务,做了十一年,现在老板不用我做了能得到补偿到补偿?
可以得到补偿。具体操作为:1. 与公司协商,依据《劳动合同法》规定,按工作年限和月工资计算补偿金。2. 如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。3.
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私企老板说我目前不值所发放的工资,每月要求我退一部分工资,这样合理吗?
不合理。处理方式:1. 与老板协商,明确拒绝退还工资要求;2. 收集相关证据,如工资条、聊天记录等;3. 向劳动监察部门投诉,寻求法律帮助;4. 如情况严重,可
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我想问试用期工作了两天,直接走,公司算我旷工,我要怎么赔偿吗?
试用期离职需慎重。应提前3天告知单位,协商解除劳动合同;如单位同意,可办理离职手续;如突然离职,可能被视为旷工,需承担相应赔偿责任。
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您好,我想问问云南省关于未休年假的,或者企业就没有提过年假的,在离职时可以主张几年的未休年假补偿
离职时未休年假补偿的常见处理方式包括协商、劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。协商快速且成本较低,仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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劳动经济纠纷,年假纠纷
你好这个问题可以解决的
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