问：第二家单位签订的固定期限合同现在不续签是按12个月经济补偿，还是应该按24个月经济补偿？

更新时间：2023-06-01 09:40:04

问题描述：

你好，先在一家企业工作了十年以上，并已签订无期限合同；后来因为公司调动，到同一集团下另一家单位工作，签订的是固定期限合同，现在合同即将到期，公司提前一个月通知不再续签合同，并同意赔偿12个月经济补偿。疑问：第二家单位签订的固定期限合同是否合法？现在不续签是按12个月经济补偿，还是应该按24个月经济补偿？

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孟翔律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.31 17:23:59

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广东三佛律师
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根据你的情况描述需具体分析一下劳动合同内容条款

2023.06.01 08:36:38

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广东觉晓律所律师
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你好，正常辞退是12个月，违法辞退是24个月

2023.05.31 17:33:38

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朱丽珍律师
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第二家单位签订的固定期限合同是合法的

2023.06.01 09:40:04

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金辉律师
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您好，赔偿12个月经济补偿p

2023.05.31 17:35:18

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威法律师
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你好，根据你描述的什么诉求

2023.05.31 17:23:49

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.01 08:48:20

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员工合同到期，若公司不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。此外，若用人单位依照特定规定解除劳动合同，或者劳动合同到期而用人单位未提供维持或提高原合同条件的续订机会，以及因其他原因导致劳动合同终止，用人单位均需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算还包括了对工作不满一年的情况，即六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.31 17:17:10

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法律分析：合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。具体规定如下：

1. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.31 17:17:49

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法律分析：
如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司需要进行经济补偿。员工在劳动合同到期之后，如果不续签，需要分为两种情况讨论：

1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。
2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

经济补偿的具体标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023.05.31 17:18:00

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好，按照合同约定，可以申请的

2023.05.31 17:25:28

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吴国公律师
服务地区：广东-广州

看你自身的一个想法诉求r

2023.05.31 18:08:24

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，按照你的实际工龄进行赔偿

2023.06.01 08:26:37

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李放律师
服务地区：广东-佛山

你好！这种情况按照国家劳动法赔偿

2023.06.01 09:34:01

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