和公司签订无固定期限合同，后续因公司经营不善或其它原因人员离职的，要不要签？

更新时间：2022-12-13 14:53:00

问题描述：

和公司签订无固定期限合同，但是上面有一条说：后续因公司经营不善或其它原因人员离职的，只赔一个月的赔偿金，请问合法么？要不要签？

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温海宽律师
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不能签不符合劳动法规定可以主张更多赔偿

2022.12.13 14:20:51

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国晖律师
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你好，一般的赔偿都是按一年一个月赔偿的

2022.12.13 14:17:04

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胡标新律师
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你好，劳动合同是要签的，可以追偿

2022.12.13 13:05:15

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欧俊律师
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你好，这个是不符合劳动法规定的

2022.12.13 13:19:20

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姜锋律师
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你好，可以不签，走仲裁流程解决

2022.12.13 13:41:23

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郑登卿律师
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你好如有需要可以联系

2022.12.13 13:10:35

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解除无固定期限合同员工的赔偿标准：需要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律依据：
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022.12.13 12:33:10

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赵哲律师
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您好。和公司签订无固定期限合同不合理

2022.12.13 13:26:23

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罗燕凤律师
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你好，补偿金是不能这样约定的

2022.12.13 14:10:37

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

这种情况是不合法的可以不签

2022.12.13 14:23:07

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华荣律师
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你好，你工作了多久呢，自己离职没有赔偿的

2022.12.13 14:37:20

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-深圳

你好！如果不同意这个约定就不要签O

2022.12.13 14:53:00

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