和公司签订无固定期限合同，后续因公司经营不善或其它原因人员离职的，要不要签？

更新时间：2022-12-13 14:34:10

问题描述：

和公司签订无固定期限合同，但是上面有一条说：后续因公司经营不善或其它原因人员离职的，只赔一个月的赔偿金，请问合法么？要不要签？

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广东才源律所律师
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您好，违法解除用人单位应支付员工一年一个月经济补偿。

2022.12.13 08:34:10

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广东凡天律所律师
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不合法的，对方让你签订了呢吗。建议你走法律程序

2022.12.13 09:47:22

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胡标新律师
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你好，这个情况下的建议直接按照工龄索赔即可

2022.12.13 09:42:43

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温海宽律师
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不要签署，一旦签署将会得不到应有赔偿。

2022.12.13 10:33:59

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姜锋律师
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您好，赔偿一个月的赔偿金不合理的。

2022.12.13 08:50:33

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国晖律师
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你好，只赔一个月的赔偿金不算合法

2022.12.13 14:34:10

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钟勇军律师
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/您好您这边是可以去争取赔偿

2022.12.13 07:38:52

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罗娟娟律师
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你好，不合法，可以选择拒签

2022.12.13 09:17:02

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刘斌律师
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你好，有无合同约定不合理的

2022.12.13 11:41:43

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解除无固定期限合同员工的赔偿标准：需要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
法律依据：
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

2022.12.13 06:03:37

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侯芹律师
服务地区：广东-深圳

离职赔偿是法律规定的，劳动合同约定无效。

2022.12.13 09:01:52

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华荣律师
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你好，看你们的工作年限

2022.12.13 09:05:40

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罗燕凤律师
服务地区：广东-深圳

你好，根据你的工作年限来，经济补偿金不能做这样的约定

2022.12.13 10:04:13

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广东杰誉律所律师
服务地区：广东-深圳

你好！经济补偿金具休赔偿需要看你的工龄O

2022.12.13 10:05:58

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赵哲律师
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您好。和公司签订无固定期限合同，不可以

2022.12.13 11:40:42

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