在公司耳朵有问题公司给调岗调岗干了一段时间后还能得到赔偿吗

更新时间:2023-06-12 16:26:43
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在公司耳朵有问题公司给调岗调岗干了一段时间后还能得到赔偿吗
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19位律师解答
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  • 孔令超律师
    服务地区:上海-上海 183-0241-8020
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    耳朵如果确定是因为工作原因 或者说是工作环境造成的耳朵工伤 是可以要求赔偿的
    2023.06.12 16:26:43
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  • 高昆伦律师
    服务地区:上海-上海 189-1770-8681
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    在公司耳朵有问题公司给调岗调岗干了一段时间后还能得到赔偿吗?要做职业病鉴定
    2023.05.31 15:32:20
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,如单位提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
    2023.05.31 13:43:35
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  • 荣兆栋律师
    服务地区:上海-上海 130-6275-6086
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    您好,可以通过职业病鉴定走相关赔偿。
    2023.05.31 14:21:40
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  • 阳荣律所律师
    服务地区:上海-上海 135-6479-7957
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    您好,耳朵有问题是工作原因造成的吗?
    2023.05.31 14:30:19
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    建议协商补偿处理的啊,多少金额啊
    2023.05.31 13:40:43
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  • 时瑞芳律师
    服务地区:上海-上海 137-9526-7006
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    如果属于职业病的,可以得到赔偿
    2023.05.31 12:57:01
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  • 乔阳律师
    服务地区:上海-上海 134-8212-8750
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    保留好证据确凿依法维权依法诉讼
    2023.05.31 15:31:12
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  • 九转律所律师
    服务地区:上海-上海 183-2158-2603
    咨询我
    您好,可以去做一下职业病鉴定
    2023.05.31 13:31:54
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  • 苗伟律师
    服务地区:上海-上海 131-6636-6810
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    你好,你指的是哪方面的赔偿
    2023.05.31 12:52:29
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:上海-上海 180-1855-3790
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    你好,详细情况可以详细说说
    2023.05.31 13:10:20
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  • 徐孝乐律师
    服务地区:上海-上海 181-1710-9600
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    您好 您这边可以要求赔偿的
    2023.06.02 09:45:32
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  • 赵丽园律师
    服务地区:上海-上海 131-2486-1891
    咨询我
    在公司耳朵有问题,具体沟通
    2023.06.04 22:04:11
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  • 韩梦云律师
    服务地区:上海-上海 150-0055-4490
    咨询我
    需要知道具体情况进行赔偿
    2023.05.31 13:07:39
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  • 汪东先律师
    服务地区:上海-上海 135-6455-0587
    咨询我
    您好,现在是已经离职了吗
    2023.06.07 13:36:19
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助99335 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.05.31 12:25:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1688029 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以,公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位,这属于用人单位的自主管理权;但如果公司以员工不同意调岗为由,对员工作出辞退,解除双方的劳动关系。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023.05.31 12:25:41
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1162896 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位未与劳动者协商一致调岗,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023.05.31 12:25:58
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  • 黄河律师
    服务地区:上海-上海
    你好,了解你情况后帮你处理
    2023.05.31 13:23:59
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