劳动合同没有规定薪资具体发放时间，目前在岗三个月未发放工资。走离职流程领导不给批无法拿到离职证明

更新时间：2023-05-31 09:59:46

问题描述：

1、劳动合同没有规定薪资具体发放时间，但是有按月支付说明。目前在岗三个月未发放工资。 2、试用期已经提前三天告知公司，走离职流程领导不给批无法拿到离职证明，相关工作交接资料不给安排人交接，但是自己整理好交接资料已发送给领导。

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王伟律师
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试用期内离职，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。未按时支付劳动报酬，属于拖欠工资，可以申请劳动仲裁解决。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023.05.31 09:59:46

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朱建宇律师
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没有劳动合同，可以要求双倍工资赔偿

2023.05.31 09:32:35

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法律分析：签署离职证明的时间前推，视为应予发放工资的时间。如果工资未予发放，可以向劳动仲裁委托会提请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.05.31 08:48:49

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法律分析：1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。
2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.05.31 08:49:31

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