转正前提的离职,但是主管说月底走,但是月底到了转正时间了,还能离职吗

更新时间:2023-05-31 10:27:29
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转正前提的离职,但是主管说月底走,但是月底到了转正时间了,还能离职吗
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,可以离职的,提前申请
    2023.05.30 17:17:14
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 186-2069-0023
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    你好!你可以提前申请离职的
    2023.05.30 17:21:21
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  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
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    你好,最好在转正之前走。
    2023.05.30 17:23:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助596516 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,可以到劳动部门申请仲裁
    2023.05.30 16:59:59
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1882592 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,这个是可以协商的
    2023.05.30 17:00:01
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1910395 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    需要了解案件,详细情况而定
    2023.05.30 17:00:04
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  • 唐娟律师
    服务地区:广东-广州
    实习期离职只需要提前三天向用人单位提出
    2023.05.30 17:27:25
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  • 曾颖律师
    服务地区:广东-广州
    您好,过了试用期就要提前30日书面通知解除劳动合同。
    2023.05.31 10:27:29
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您好,按照法律规定,你必须提出书面离职申请后等30天,对方同不同意你都可以走,具体法律意见需要进一步了解您的案件情况
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口头说出辞职,30天时间到期可以走吗,走了有工资吗
劳动法辞职规定如下:<br /> 员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期直接办理离职手续,并且要求单位结
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我提前一个月提离职了,但公司没招到人,我一个月后可以直接走吗
如果劳动者提前一个月书面提出离职,即使没人交接也能走,但需要合理进行安排。在一个月届满后,双方的劳动关系解除,用人单位需要为其出具离职证明、办理结清工资等手续。
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就是我合同12月才到期,我提前一个月申请离职但是还没到合同到期时间 可以离职吗
劳动合同到期后,辞职一般需要提前一个月。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损
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试用期过了,十天后谈转正,没谈拢,也需要提前一个月提交离职申请吗
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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关于被雇主解雇之处理方案的
如果雇主未按照法定程序解雇员工,员工可以采取以下措施应对:首先,与雇主沟通,要求雇主遵守法定程序并解释解雇原因。其次,收集相关证据,如解雇通知、工资单等,以备日
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请问劳务合同和劳动合同的区别有
劳务合同与劳动合同不同。具体区别如:主体资格、性质、待遇等。处理时,应明确合同类型,遵循相关法律规定,确保双方权益。可咨询法律专家或查阅法律条文以获取更详细指导
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公司要求孕妇提前两个月休产假,合法吗
合法,可协商提前休产假。根据规定,产前可休15天,但法律无具体限制,可与单位协商提前两个月休。如身体状况需要,可凭医疗证明与单位协商提前休产假。如单位不同意,可
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你好就是工厂正式工他叫辞职要一个月
如果员工在辞职前与工厂有劳动争议,可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议先尝试与工厂协商,如无法解决可寻求劳动仲裁委员会的帮助,必要时可提起诉讼。
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入职申表可以做为劳动合同吗
不可以。入职申请表主要用于记录个人信息,并非合同。根据《劳动合同法》,应签订书面劳动合同明确双方权利与义务。若无合同,员工可要求签订或通过法律途径维权。操作建议
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我干了60个小时的工作,但是我干了3天就辞职了,只支付10块钱一个小时,合法吗
针对此问题,常见的处理方式有:1. 与单位协商解决;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式,需根据实际情况。若单位态度积极,可优先考虑协商;若协商无果,应及
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