公司与我签订了试用期合同，我已经工作一年，没给我签订正式的劳动合同，可以跟公司要赔偿吗

更新时间：2023-05-31 14:26:02

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吴丁亚律师
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您好，可以主张补偿。协商不成可以申请劳动仲裁、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.30 15:36:44

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

2023.05.31 12:27:50

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杨柳律师
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如果只签订了试用期合同，可以视为签订正式合同。

2023.05.31 11:36:20

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付未签劳动合同二倍工资差额

2023.05.30 15:55:51

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胡克丽律师
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可以，没有签合同可以主张双倍工资差额的赔偿

2023.05.30 15:51:35

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王俊颖律师
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你好，可以要未签劳动合同的二倍工资差额

2023.05.30 16:21:53

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岳超律师
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如果没有超过一年可以要求双倍工资赔偿

2023.05.30 16:16:48

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王秋荣律师
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您好，要根据试用期本来约定多久而定。

2023.05.30 21:24:46

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李迈律师
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您好，该种情况可以向公司主张赔偿。

2023.05.30 15:53:49

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盈科王雨昕律师
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你好可以要求赔偿，主张双倍工资。

2023.05.30 15:03:25

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.05.30 15:10:30

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北京环赢律师
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你工作多久快乐工资u有多少钱

2023.05.30 15:03:03

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吴中律师
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您好，可就赔偿事宜进行咨询。

2023.05.30 15:06:18

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韩翔律师
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可以申请劳动仲裁主张补偿

2023.05.30 15:24:11

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试用期没签劳动合同的赔偿：如果用人单位超过一个月不签合同，要赔偿给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。如果用人单位在一个月之内签订好了合同的，则就是合法行为，不需要给付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.30 14:36:47

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单位在试用期没签劳动合同，如果自用工之日起超过一个月，劳动者可以要求最多不超过十一个月的双倍工资的赔偿。如果用人单位在一个月之内签订好了的，则不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.30 14:36:49

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法律分析：如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2023.05.30 14:37:09

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黄峰律师
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您好需要和您详细沟通您的情况

2023.05.30 15:07:06

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陈琳律师
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您好，可以申请劳动仲裁主张赔偿

2023.05.30 15:09:44

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王锋律师
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如果用人单位只签订试用期不签约定劳动合同期,视为没有签定书面劳动合同,可以主张双倍工资。

2023.05.31 14:26:02

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