您好我是临时工在工厂做了三四年了,现在工厂无缘无故将我迟退了,还没有提前10天通知,我该怎么办

更新时间:2023-05-30 16:32:16
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您好我是临时工在工厂做了三四年了,现在工厂无缘无故将我迟退了,还没有提前10天通知,我该怎么办
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  • 袁小慧律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6296-6225
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    你好,临时工是不受法律保护的
    2023.05.30 10:01:41
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  • 邓普云律师
    服务地区:湖北-武汉 158-9756-4299
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    你好,可以跟我说下情况
    2023.05.30 09:11:21
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助514800 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    既然企业要辞退,这个没有办法,但是企业有些方面存在违规行为,可以主张赔偿或者补偿。
    第一,在一年以内没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资了,超过一年没有签订劳动合同视作事实合同,所以这个没有办法了。
    第二,企业没有按照规定缴纳社保,这个可以主张要求企业补缴,或者申请劳动仲裁进行补缴。
    第三,企业单方解除劳动合同关系的,可以主张经济补偿金,4年工龄补偿的标准时4个月工资。
    其他没有了,因为没有劳动合同,在维权上可能处于弱势,所以建议收集存在劳动关系的证据,比如工作证、工资单等等,万一协商不成的,可以申请劳动仲裁。
    2023.05.30 07:01:57
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助547488 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    建议去劳动局投诉
    2023.05.30 07:02:33
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1747700 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    建议去劳动局投诉会申请劳动仲裁
    2023.05.30 07:02:39
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  • 王娟律师
    服务地区:湖北-武汉
    你有没有签合同?有没有做什么商业协议之类的?
    2023.05.30 07:51:56
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  • 李晶莹律师
    服务地区:吉林省-长春
    若能提供连续工作证据,可以视为与单位建立了事实劳动关系,违法解除合同可以申请双倍解除劳动合同赔偿金
    2023.05.30 09:06:59
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  • 蒋翔律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以到劳动监察大队反应
    2023.05.30 16:32:16
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你好,公司面试上班10几天后,还没签劳动合同,又被告知嫌年龄大了,被辞退了,怎么办
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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您好,我和公司没鉴劳动合同,工作满四年了,公司无缘无故解除我的工作,提前也没说,请问我该怎样办
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,我是工厂的小时工,通过中介进厂。现在我提前一个月申请离职,部门经理不签字。我总是骗我提前七天签
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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你好,我是工厂的小时工,通过中介进厂。现在我提前一个月申请离职,部门经理不签字。我总是骗我提前七天签
只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板,要辞职的,无论老板是否批准,劳动者都可以离职。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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我和工厂签订了三年劳动合同,现在工厂要裁员,而且没有提前30天通知,我才干了一年多,请问我需要怎样处
工作了快一年我还没签订劳动合同,劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间内,用人单位每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
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没有签订劳动合同,辞职可以马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面
法律分析:《网络招聘服务管理规定》是为规范网络招聘服务,促进网络招聘服务业态健康有序发展,促进就业和人力资源流动配置,根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民
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员工一天工资只有300多元,罚款200多元合法吗?
可以申请劳动仲裁。需要遵守
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我是一家公司离职的采购员。离职前给供应商签了合同
你好,请问现在对方起诉你和公司了吗cyy
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上海劳动合同中止的时间期限是多久
终止劳动合同的期限可以填写为一年、二年、三年的固定期限;可以填写为没有确定的终止时间的无固定期限;或者可以按照劳动者完成一定工作任务所需要的时间来填写期限。法律
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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