我在厂里上班了三年多，是临时工，厂里无缘无故的就开除了，这样可以吗，怎么维权

更新时间：2022-11-21 10:18:14

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桂传民律师
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用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2022.11.21 09:21:49

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黄龙泉律师
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您好，如果您能拿出证据证明您跟单位之间有劳动关系，那就可以要求单位支付3.5个月至四个月的工资作为经济补偿金。

2022.11.21 08:06:36

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杜红涛律师
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您好，无故辞退的是可以主张赔偿的，请问你们有没有劳动合同呢？目前是什么情况呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。

2022.11.21 09:36:50

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程智华律师
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你好，请问有签订劳动合同吗？

2022.11.21 09:25:37

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找法网咨询顾问
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员工无故被公司开除，可以要求公司说明理由；如果公司属于违法开除员工的，则员工可以要去公司继续与其履行原劳动合同，或者要求公司按照双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.20 22:44:59

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石佳佳律师
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你好，可以去当地劳动监察部门举报，1

2022.11.21 08:56:30

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李铁律师
服务地区：湖北-武汉

如果构成实际上的劳动关系，是可以要求经济赔偿金的

2022.11.21 10:18:14

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