请问，用人单位生产领导个人口头说员工业务能力不足调动重要岗位员工去一线工作，我可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-05-29 18:05:54

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请问，用人单位生产领导个人口头说员工业务能力不足调动重要岗位员工去一线工作，我可以申请劳动仲裁吗？

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调岗多久了，一个月内可以直接拒绝并要求恢复岗位及待遇，一个月以上的，如果公司一直没有发放工资，可以要求公司发放工资，该工资不得低于最低保障工资，连续两个月未发放工资的情况下，可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，支付经济补偿金，结清工资。

2023.05.29 18:05:34

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可以申请仲裁
需要准备资料：1’在职证明，越早的越好（原件），2’企业为你缴纳社保和开工资的单据（原件最好）3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿（万元以下，不建议你去仲裁）
准备好资料到仲裁机构填表，仲裁会联系你的公司和你进行调解，一调，二调，三调。。。。。。，估计要跑十几次，历时一个月左右。最后，往往员工耗不起了，罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工，你一定要仔细研究。如果认识律师，可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序，将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。

2023.05.29 18:05:40

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在职劳动者可以申请劳动仲裁，需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，到当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委进行申请。如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理，劳动者也可申请仲裁或提起诉讼，工会应给予支持和帮助。另外，发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可选择协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

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