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在岗期间,但对单位竞聘安排不满意,单位领导通知后续工作回家等通知,是否可申请劳动仲裁?
更新时间:2022-12-06 16:20:42
问题描述:
目前岗位财务经理,在岗期间,单位效益不好,组织岗位竞聘,竞聘成功,但对单位竞聘安排不满意,单位领导通知后续工作回家等通知,工作账户和权限已停用,是否可申请
劳动仲裁
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙振华律师
服务地区:山东-青岛
133-3501-9285
咨询我
是可以通过申请劳动仲裁主张补偿或赔偿的。
2022.12.06 11:49:26
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补偿标准是什么?需要准备什么资料?
2022.12.06 11:59:27
牛振平律师
服务地区:山东-青岛
138-5426-2713
咨询我
你好,可以申请劳动仲裁的
2022.12.06 16:20:42
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申请劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时,依法请求劳动争议仲裁委员会来居中裁断,解决争议。对于确认
劳动关系
、追索劳动报酬等争议,当事人都可以依法申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2022.12.06 11:19:57
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