私人企业违反劳动法规定不给我们休息日又不算加班

更新时间：2023-05-31 18:01:40

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孟翔律师
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支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

2023.05.29 14:29:11

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广东三佛律师
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看双方谈的工作时长和薪资报酬，有异议可以去劳动局投诉

2023.05.29 14:29:45

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广东觉晓律所律师
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您好，你在公司工作多久了呢

2023.05.29 17:04:26

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威法律师
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你好，根据你描述的不合理的

2023.05.29 20:09:47

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朱丽珍律师
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可以向劳动监察部门投诉处理

2023.05.31 18:01:40

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刘斌律师
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按照合同约定，可以去起诉

2023.05.29 15:52:39

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你好，建议积极保存相关证据，必要时申请劳动仲裁

2023.05.29 14:12:50

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违反了劳动法，首先，一天上七个小时班并不违反劳动法的规定，但是全年无休的上班违反了劳动法第三十八条的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”和第四十条的“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。”的相关规定。
而无加班费则违反了劳动法第四十四条的“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的相关规定。

2023.05.29 14:12:53

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找法网咨询顾问
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你好，可以到劳动局投诉

2023.05.29 14:13:00

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潘华越律师
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你好，这个是不符合劳动法

2023.05.29 14:33:13

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梅修洪律师
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你好，可以申请劳动仲裁主张加班费

2023.05.29 14:58:09

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李放律师
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你好！这种情况可以要求公司补偿

2023.05.30 09:19:28

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