公司都会因为这个原因扣除员工的一天假期。这合理吗?

更新时间:2023-05-29 15:57:28
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公司是六天工作,每个假期,公司都会因为这个原因扣除员工的一天假期。这合理吗?
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    您好,可要求支付加班费,法定节假日上班要求支付3倍工资,如有争议可以申请劳动仲裁维权
    2023.05.29 15:57:28
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,您可以要求支付加班费,详细情况可以电询
    2023.05.29 13:11:53
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助955336 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以申请劳动仲裁
    2023.05.29 11:37:39
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助394524 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你可以申请劳动仲裁,要求支付加班工资
    2023.05.29 11:38:31
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1556957 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可向当地劳动部门投诉
    2023.05.29 11:39:20
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公司不给员工假期合理吗
公司不给员工假期合理吗
劳动合同纠纷 202
年休假最后一个月了,但公司有规定休假1月不能超过7天。超过7天就要扣工资,合理吗?
劳动者休年假的,不会扣工资。劳动者在休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇,因此用人单位应当照常向劳动者支付工资。劳动者连续工作一年以上的,就可以休年假。法律
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公司会连同周六日一起计算在内,扣除三天的工资,是否合法?公司这样计算工资是否有问题?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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公司原因放一部分员工半个月的假,假期没有工资合法吗?
公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。
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北京产假一共是多少天
北京产假规定是:基本产假128天,其中产前可以休假15天,符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假;难产的可增加产假15天;怀孕不满四个月流
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我在北京通州工作,连续签订了两次劳动合同,9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗?
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益,认清合同类型,就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
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北京市婚假规定2024是多少天
法律分析:婚假具体天数没有规定。 1.婚假天数:在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当
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劳动法规定,如何理解这20%?
具体的情况看公司的具体规定,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人
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