离职后，单位不发年终奖能否申请仲裁

更新时间：2023-05-29 11:38:55

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法律分析：单位不发奖金是违反了劳动合同法的，除非合同里明确了相关内容。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。年终奖不发，可以申请劳动仲裁。

用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2023.05.29 11:37:35

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公司不发年终奖，根据不同情况来确定是否适格于劳动仲裁。

首先，如果在劳动合同法中没有约定年终奖，或者公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，则不适合申请劳动仲裁。

其次，如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度，或者在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项。在这种情况下，如果具备了发放年终奖的条件而不发，则可以申请劳动仲裁。

此外，如果薪资表上已经明确标明年终奖金，并且有部门领导签字了，那么也可以申请劳动仲裁。

需要注意的是，不同地区的劳动仲裁委员会对于年终奖的认定可能存在差异，具体是否适格于劳动仲裁还需根据当地的规定来确定。

2023.05.29 11:38:20

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年终奖不发，可以申请劳动仲裁。

公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须根据不同情况来确定。

首先，如果在劳动合同法中没有明确约定年终奖，且公司的经营管理或运营制度中也没有关于年终奖金的规范，这种情况下是不适申请劳动仲裁的。其次，如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中明确约定了予以年终奖金项，那么这一奖金就视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项。当具备了发放年终奖的条件却未发放时，员工就可以申请劳动仲裁。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，该法还规定了仲裁时效的中断和中止情况，以及劳动关系存续期间和终止后申请仲裁的具体时限。

在申请仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书中应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所依据的事实、理由以及证据和证据来源等信息。如果书写仲裁申请确有困难，申请人也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录并告知对方当事人。

2023.05.29 11:38:55

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