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我在餐馆工作了一个月,需要多长时间才能说离开
更新时间:2023-05-29 19:01:35
问题描述:
我在餐馆工作了一个月,需要多长时间才能说离开
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜万东律师
服务地区:安徽-合肥
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试用期提前三天,正式工提前一个月通知可以离职。
2023.05.29 19:01:35
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一般辞职三十天后可以离开。如果劳动者提前三十日书面通知用人单位的,则三十天后可以离开,但需要办理好离职手续。如果劳动者是试用期的员工,则要提前三日通知单位,三日后可以离开。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023.05.29 10:13:42
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工作一个月提离职后,如果劳动者过了试用期,则提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内,则提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。法律依据:工作一个月提离职后,如果劳动者过了试用期,则提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者还在试用期内,则提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
法律依据:
《
劳动合同法
》第十条
建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.05.29 10:14:03
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:正式员工是30天,试用期的是3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.05.29 10:14:13
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