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根据他在公司的工作年限,人力资源部认为这不属于《企业职工带薪年休假实施办法》规定的应当支付300%工
更新时间:2023-05-29 09:20:07
问题描述:
李明是某公司的市场营销人员,为公司服务了近6年的时间。2018年4月7日,李明向公司提出书面辞职,并开始着手交接工作。人力资源部发现李明2018年度的年休假尚未使用。根据他在公司的工作年限,公司休假制度规定李明可以享受6天的年假。但是一个自然年度未过一半,公司还没有来得及为李明安排年休假,他本人也没有提起过休假申请,人力资源部认为这不属于《
企业职工带薪年休假实施办法
》规定的应当支付300%工资报酬的情况。那么像李明这样的离职员工,他的年休假如何安排?
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2、性质不一样法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿 放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是,福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定,劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。
3、自主性不一样法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十三条 劳动
合同
、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人 单位应当按照有关约定或者规定执行。
2023.05.29 09:20:07
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