入职一年，公司前3个月签订合同的方式，没有给我缴试用期3个月的社保，我可以直接去法院起诉公司吗

更新时间：2023-05-31 15:18:54

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刘小强律师
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如果你的诉求是补交社保，可以申请劳动仲裁要求确认劳动关系，确认劳动关系后，凭生效裁判文书到社保局申请强制补缴，司法裁判机关不受理直接补交社保的诉求。
如果您以未缴纳社保为由向公司提出解除劳动合同，可以向劳动仲裁申请仲裁，请求支付经济补偿。

2023.05.28 20:33:01

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胡必磊律师
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最好是先去劳动监察部门投诉，劳动监察部门要求公司整改，公司不整改，在去起诉。

2023.05.31 15:18:54

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海南衡佑律所律师
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可以要求公司补交的，如果不同意是可以起诉的

2023.05.29 14:29:50

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用人单位在试用期不购买社保的属于违法行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.05.28 18:01:57

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用人单位在试用期不购买社保的是属于违法的行为。对于试用期不给买社保的行为，劳动者可以先和用人单位协商处理，协商不成的，可以向监察部门投诉或者申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023.05.28 18:02:06

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试用期三个月不交社保不合法。在试用期用人单位不缴纳社保的，职工可以与单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条。

2023.05.28 18:02:16

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