在工厂与同事发生矛盾，老板随意扣工资我该怎么办？

更新时间：2023-05-28 12:35:02

问题描述：

您好，我是一名在工厂工作的工人，在工厂与同事发生矛盾，老板随意扣工资我该怎么办？

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老板扣工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地的劳动行政部门投诉。
2. 与公司进行协商。
3. 协商不成的，可以依法申请调解、仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

用人单位若存在以下行为，劳动者可向劳动行政部门投诉并要求支付相应报酬、经济补偿及赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿。

2023.05.28 12:33:24

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1. 劳动者若遭遇老板扣工资且该行为违反法律规定，可以采取以下措施：
1.1 向当地的劳动行政部门投诉、举报；
1.2 向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交存在劳动关系、扣工资不合理的等相关证明。

2. 劳动争议的处理流程：
2.1 当事人可先尝试协商；
2.2 协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；
2.3 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2.4 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

3. 用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可采取以下措施：
3.1 向劳动行政部门投诉；
3.2 劳动行政部门应依法处理。

2023.05.28 12:34:02

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法律分析：用人单位克扣工资的，首先同老板协商解决，这样最快，劳动者也可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿金。

具体流程为：首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费的，或者解除或者终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023.05.28 12:35:02

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