五个月不发工资。可以通知解除劳动合同吗

更新时间：2023-05-28 11:42:58

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五个月不发工资。可以通知解除劳动合同吗

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公司不发工资可以立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资过错在先，所以职工可以解除合同。用人单位发放工资时，应给付工资凭证，以防做假工资单，如存折与现金结合使用，以少缴纳社会保险和住房公积金，以及少支付经济补偿金。同时，这也体现了劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式，职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如有问题也可作为凭证，在诉讼时还可作为证据使用。

工资支付应以货币形式、按月、按约定数额支付劳动者本人，并需本人签收。不得无故克扣或拖欠工资，推迟30天以上即构成拖欠。

劳动者有权在以下情形解除与用人单位的劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。

2023.05.28 11:42:19

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你好，可以到劳动局投诉或仲裁，依法维权

2023.05.28 11:42:27

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公司不发工资可以立即解除劳动合同。

劳动者若遇到单位未及时足额支付劳动报酬的情况，有权单方面解除劳动合同，且无需提前三十天通知单位。这意味着，一旦单位拖欠工资，劳动者即可随时辞职，无需经过单位的批准。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在面临用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，同样有权解除劳动合同。特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者更可立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2023.05.28 11:42:58

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