你好，关于农民工要薪，在没有劳动合同和钉钉打卡记录的条件下，如何收集有效证据，走法律程序

更新时间：2023-05-30 18:25:46

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李玉晴律师
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您好，工作中来往邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等;与公司领导谈话、工作情况的录音、录像;财务借款单、报销凭证等;因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录;劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等

2023.05.29 09:20:56

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陈杰律师
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你好，工资流水，聊天记录，上班证明等等，劳动仲裁

2023.05.28 17:10:03

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安徽汇吉律所律师
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有没有工资结算单，可以起诉要工资

2023.05.28 12:42:43

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没签劳动合同的情况下能证明劳动关系存在的证据具体是：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的工作证、工牌等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘、招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.05.28 10:25:07

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找法网咨询顾问
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注意收集以下证据：
1、工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证。
2、用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件。
3、用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.05.28 10:25:31

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如果没有签订劳动合同，当事人需要收集下列证据来证明存在事实劳动关系：工资条；缴纳社保费用的记录；劳动者签订的单位招工表；考勤记录；以及其他同事提供的证言等。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2023.05.28 10:25:39

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王玲律师
服务地区：安徽-合肥

可以走农民工维权，发工资的银行卡、工牌、工作服等。

2023.05.29 16:52:36

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孔丛婧律师
服务地区：安徽-合肥

你好，此问题非常专业，需要知道具体案情才可指导

2023.05.30 18:25:46

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