能不能要求员工待岗？不同意怎么办？如何结算待岗工资？

更新时间：2023-05-27 21:20:41

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因为公司效益不好，能不能要求员工待岗？不同意怎么办？如何结算待岗工资？谢谢你

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待岗当然不合理，除非工资正常发放。若单位未按照合同约定提供劳动条件，您可以要求解除劳动关系，并邮寄解除通知，随后申请劳动仲裁以要求单位赔偿。在未经劳动者同意的情况下，用人单位不得任意决定劳动者待岗，劳动者有权拒绝并坚持履行原劳动合同。若用人单位强行要求员工待岗，员工有权依据《劳动合同法》第38条，以公司未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，主张与单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条，在要求单位补发工资的同时，进一步向单位要求支付经济补偿金。

2023.05.27 21:19:37

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法律分析：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据劳动合同法的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。

在劳动合同法中，劳动者有权在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括因劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动合同法第四十条规定解除劳动合同等情形。

2023.05.27 21:19:55

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【法律分析】：我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位如果未经劳动者同意任意决定劳动者待岗，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据劳动合同法规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，同时其可依据劳动合同法的规定，在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。

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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.05.27 21:20:41

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