我想问下调岗一个月半不适应离职有赔偿吗？

更新时间：2023-05-27 21:24:15

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吴妙翠律师
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您好，如果对调岗有意见，要提出异议，自离是没有赔偿或补偿的。

2023.05.27 21:24:15

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1、调岗辞退是否有赔偿金根据情况而定，具体如下：
（1）若劳动者未同意用人单位调岗的，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；
（2）若劳动者已经同意调岗再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

2、劳动合同试用期内被辞退的情况：
（1）属于过失性辞退的，没有赔偿；
（2）属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；
（3）属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2023.05.27 20:03:23

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一、调岗辞退有赔偿金吗

1、调岗辞退是否有赔偿金，取决于具体情况：
（1）若劳动者未同意用人单位的调岗，劳动者有权申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金；
（2）若劳动者已经同意调岗，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

二、签了试用期合同被辞退有赔偿金吗

劳动合同试用期内被辞退，依据辞退的原因不同，赔偿情况也有所不同：
1. 属于过失性辞退的，没有赔偿；
2. 属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2023.05.27 20:03:26

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一、工作调岗不满意辞职有无补偿

1. 工作调岗不满意辞职有无补偿，视情况而定：
（1）调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致。如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。
（2）单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书。如果已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

二、调岗需要满足什么条件

调岗需要满足以下条件：
1. 用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式确认调岗内容。
2. 单位由于客观原因发生重变化。
3. 劳动合同中依法有相关约定等。

2023.05.27 20:03:41

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