没签劳动合同的工伤

更新时间：2023-05-29 17:35:16

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没签劳动合同的工伤

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福建衡推律师
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即使没有签署劳动合同，您在工作中发生的工伤也应该由用人单位承担相应的赔偿责任和医疗费用。
根据《工伤保险条例》的规定，用人单位雇佣的劳动者，无论是否签订劳动合同，只要在用人单位从事工作期间因工作原因受到了伤害或者发生了疾病，都应当认定为工伤。因此，如果您在工作中发生了工伤，应该及时向用人单位报告，并申请工伤认定。
如果用人单位不承认您的工伤、拒绝支付工伤医疗费用和相应的赔偿金等，您可以向当地劳动监管部门投诉，或者请律师代理您提起工伤索赔诉讼来维护自己的合法权益。
需要注意的是，为了避免类似的问题，建议您在就业前与用人单位签订劳动合同并妥善保管好相关的证明文件和协议，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

2023.05.29 15:54:03

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刘则通律师
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你好，将能证明劳动关系的证据固定下来，例如：工资条、工资流水、工服厂牌、工友证明等能证明你与公司之间存在劳动关系的证据，这个动作的意义在于如果老板之后不肯帮你去做工伤认定，自己本人也可去申请工伤认定，切记，工伤认定是工伤赔偿的首要前提。

2023.05.29 17:35:16

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吴妙翠律师
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您好，如果是劳动关系，未签劳动合同不影响工伤的认定。

2023.05.27 23:46:39

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没签劳动合同受伤的，但如果存在劳动关系的算工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。法律依据：《工伤保险条例》第十八条　
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

2023.05.27 19:17:24

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没有签定劳动合同受伤的索赔方法：可先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，在收到确认裁决时，可向社会保险行政部门依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023.05.27 19:17:37

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没签劳动合同受工伤，但有与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。与用人单位存在事实劳动关系的证明材料包括：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2023.05.27 19:17:45

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唐智律师
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可以要求赔偿的在上班时间地点上班原因受伤

2023.05.27 19:47:34

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