要求退回四个月的工资，并且还要求重新去参加培训？这种情况应该退回工资吗？应该怎么处理？

更新时间：2023-05-26 23:56:40

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你好，我的母亲是村里的信息员，每次上传的信息都显示成功，可是平台显示不出来，要求退回四个月的工资，并且还要求重新去参加培训？这种情况应该退回工资吗？应该怎么处理？

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王军雷律师
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这个工资不应该全部退回，可以根据实际情况进行扣除部分。

2023.05.26 23:56:40

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023.05.26 21:35:40

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1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。

2023.05.26 21:35:55

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向劳动局反应要回工资的方法：劳动者可以写举报信放在劳动行政部门设立的投诉箱内；可以在当地的劳动行政部门的官网上进行举报；可以打投诉举报热线电话等多种方式。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第九条
劳动保障行政部门应当设立举报、投诉信箱，公开举报、投诉电话，依法查处举报和投诉反映的违反劳动保障法律的行为。

2023.05.26 21:36:08

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