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拖欠一个礼拜了,这个算拖欠工资吗?一问就是回答手续提交了
更新时间:2023-05-26 18:20:24
问题描述:
拖欠一个礼拜了,这个算拖欠工资吗?一问就是回答手续提交了
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法律分析:无故拖欠工资,是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为,超过《工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2023.05.26 18:01:37
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法律分析:拖欠工资属于什么纠纷,要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政违法行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。用人单位应当在与劳动者约定的时间内支付工资,且应当在自然月结束的一个月内结算工资,超过即构成拖欠工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.05.26 18:01:58
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法律分析:拖欠工资12333会根据实际情况来进行调解处理的,对于无法调解的可以进行
劳动仲裁
处理,后期如果无法达成一致意见的,当事人还可以提交到法院来进行起诉处理,具体情况结合实际而定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.05.26 18:02:12
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王邓明律师
服务地区:浙江-宁波
工资次月发放否则属于拖欠工资同时主张经济补偿
2023.05.26 18:20:24
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