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你好就是我不小心旷工了一天怎么处理
更新时间:2023-05-26 13:01:43
问题描述:
你好就是我不小心旷工了一天怎么处理
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【法律分析】
无故旷工一天的处理还是需要根据不同的公司进行分析的,毕竟公司制度不一样。一般来说如果是在办公室上班而旷工的,应该会罚款200,扣除全勤奖。一次旷工厂里应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、相关法律没有明确规定,可以由劳动
合同
约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。3、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据相关法律的规定,用人单位可以解除合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2023.05.26 13:01:32
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法律分析:员工旷工是属于严重违纪,根据《
劳动合同法
》的规定,单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2023.05.26 13:01:40
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恶意旷工的处理办法,具体如下:1、协商。用人单位可以先和劳动者通过协商的方法处理;2、用人单位和劳动者无法达成一致意见的,那么劳动者可以向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。人民法院在调查过程中,发现劳动者恶意旷工的,那么会按照实际情况作出判决。反之人民法院会责令用人单位作出适当的处理。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》第一百二十三条 人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
2023.05.26 13:01:43
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