工厂搬迁离原厂12公里,不去有补偿吗?

更新时间:2023-05-30 11:28:14
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工厂搬迁离原厂12公里,不去有补偿吗?
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  • 杨光律师
    服务地区:江苏-徐州 180-5210-9191
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    工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。但是工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。
    2023.05.30 11:28:14
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  • 找法网咨询顾问
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    厂搬迁工人不去,一般情况下有经济赔偿的。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时,用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。此外,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位则需支付赔偿金。具体情况包括:

    1. 劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    2. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且双方未能就变更达成一致。
    2023.05.26 12:03:32
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    已帮助835138 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    **工厂搬迁,员工不去的,一般不补偿**。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行的情形。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者工作六个月以上但不满一年,按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

    **劳动合同变更**:根据《中华人民共和劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,且变更后的劳动合同应采用书面形式,并由用人单位和劳动者各执一份。

    **经济补偿情形**:根据该法第四十六条规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括:劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照该法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照该法第四十条规定解除劳动合同的;用人单位依照该法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形外,依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;依照该法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;以及法律、行政法规规定的其他情形。

    **经济补偿计算**:根据该法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    **违反解除或终止劳动合同的法律责任**:根据该法第八十七条规定,若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023.05.26 12:03:44
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助888963 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工厂搬迁赔偿会有两种情形:

    1. 工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同,需要向劳动者给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。
    2. 工厂搬迁,员工不去的,是否给予经济补偿,要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一个区之间搬迁,对员工工作生活影响不大的,公司可以不补偿。但是劳动地点发生变更的,必须单位与劳动者协商一致。协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定,用人单位在特定情形下可以解除劳动合同,但需提前通知劳动者或支付额外工资。同时,《中华人民共和国劳动法》第四十七条也规定了用人单位有权根据自身的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。
    2023.05.26 12:04:00
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  • 蒋翔律师
    服务地区:江苏-南京
    公司搬迁员工不去有经济补偿。
    2023.05.26 14:34:08
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    你好,那你现在想要主张什么呢
    2023.05.26 16:13:32
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劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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工厂搬迁到50公里外,如果我不去,会有补偿吗?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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