如果公司涨工资只给没有涨我该怎么办

更新时间：2023-05-26 10:52:27

问题描述：

如果公司涨工资只给没有涨我该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李馨蓓律师
服务地区：陕西-西安 187-0094-1989

咨询我

你好可以跟公司询问下具体原因

2023.05.26 10:52:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助658488 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

企业涨工资没有法律规定的统一标准，现在的公司涨工资主要是依据当地政府出台的最低工资标准、并更根据同行的工资水准进行调整，同时达到尽量不增加人力成本和留住员工两个目的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.05.26 01:32:46

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助95477 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

建议优先协商解决

2023.05.26 01:32:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1932813 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律没有规定必须要涨工资，一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。法律依据：法律没有规定必须要涨工资，一般如果要涨工资的话，需要和公司进行协商。因为在入职的时候，合同就已经约定了工资，不涨工资并不算违法行为，符合法律规定。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.05.26 01:33:04

点赞
李凯律师
服务地区：陕西-西安

如果公司涨工资只给没有涨我该怎么办

2023.05.26 06:36:25

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。